Верховный суд РФ назвал футбольный матч уважительной причиной для ухода с работы

Как сообщает источник, такое решение принял Верховный суд России.

Самое главное, чтобы сотрудник, покидающий работу до её окончания, предупредил начальника и согласился на неоплачиваемый отпуск. В таком случае, засчитывать прогул ему не за что.

Подобная история произошла в Ейске. Сотрудник получил устное разрешение на досрочный уход с работы, заполнил бланк с согласием на предоставление ему четырёхчасового отпуска без сохранения зарплаты. Однако городской и краевой суды отказали ему в восстановлении работы, посчитав, что он ушел с работы самовольно.

Источник: РАПСИ.